Наш путь к многообразию и инклюзивности
Barilla идет путем, который предполагает самоанализ и самопознание. Бывало, что мы делали неверные шаги, но на каждом отрезке пути нам открываются возможности, позволяющие укреплять приверженность принципам многообразия и инклюзивности, а также ускорять выполнение соответствующих обязательств. Каким образом? Мы устанавливаем плодотворные партнерские отношения с внешними организациями, вносим ощутимые изменения в политику и процедуры, повышаем осведомленность о многообразии и инклюзивности, назначили Директора по вопросам многообразия и инклюзивности, который подчиняется непосредственно Главному Исполнительному Директору Группы, и обеспечиваем долгосрочную приверженность высшего руководства этим достижениям.
«Воплощать на практике идеи многообразия и инклюзивности важно не только для соблюдения норм этики, но и для реализации нашей стратегии роста развития. Инклюзивная культура и команда сотрудников с уникальным опытом и навыками способствуют вовлеченности и позволяют глубже понять общество».
Основные факты о нас
Мы хотим быть более инклюзивной компанией для всех, поэтому планируем и дальше продвигать культуру многообразия и инклюзивности среди наших сотрудников и партнеров в любой точке земного шара.
Расширение прав и участия женщин в руководстве компанией
Мы принимаем меры по продвижению женщин в бизнесе, расширяя их возможности во всех аспектах деятельности компании.
From 8% to
x28
женщин в высшем руководстве Barilla
напрямую подчиняются генеральному директору (рост с 2013 до 2020 г.).
From 23% to
x36
женщин напрямую подчиняются глобальному руководству компании
(рост с 2014 до 2020 г.).
From 33% to
x37
женщин занимают руководящие должности в компании
(рост с 2014 до 2020 г.).
Глобальный совет по многообразию и инклюзивности
В 2013 году мы создали Глобальный совет по многообразию и инклюзивности, в котором представлены сотрудники Barilla со всего мира и внешние консультанты. Помимо этого, мы ввели должность директора по вопросам многообразия.
Ресурсные группы сотрудников
Наш подход с самого начала заключался в том, чтобы прислушиваться к нашим сотрудникам и учиться у других ради ускорения нашего прогресса.
Компания Barilla поддерживает сотрудников и уважает права человека, поэтому предлагает равные возможности развития для всех.
Наш ключевой приоритет — люди с ограниченными возможностями здоровья
Мы стремимся преодолеть физические и психологические барьеры, стимулировать культурное понимание и осведомленность о видимых и невидимых физических ограничениях и гарантировать инклюзивность рабочей среды.
Гендерное равенство
Мы стремимся к балансу во всех сферах: к гендерному балансу среди сотрудников и руководства, а также к балансу между работой и личной жизнью.
Программа социокультурного многообразия поставщиков
Программа социокультурного многообразия и инклюзивности поставщиков способствует созданию максимально разнообразной группы поставщиков товаров и услуг.
ЛГБТК+
Barilla — первая итальянская компания, поддерживающая принятые ООН Стандарты поведения в бизнесе, направленные на борьбу с дискриминацией ЛГБТ.
Кодекс этических норм
Система управления, учитывающая социокультурное многообразие и инклюзивность, — это основа любой мировой компании со штатом в 8000 человек. Наша семья уважает физические, культурные и моральные особенности человека. Именно человеческая жизнь вдохновляет компанию на развитие.
Вакансии
x