Гендерное равенство
В рамках нашей приверженности гендерному равенству мы долгие годы работали над устранением неоправданного гендерного дисбаланса в оплате труда. В 2020 году мы, опираясь на принцип «равная оплата за равный труд», достигли гендерного равенства в оплате труда для 8400 наших сотрудников по всему миру. Эта цель была подтверждена с помощью методологии, специально разработанной нашей командой в соответствии со строгими научными стандартами, а также при поддержке внешних экспертов и в сотрудничестве с консалтинговой компанией KPMG.
Share of women in the global talent pool
xМногообразие, инклюзивность и равенство всегда были неотъемлемой частью ценностей, культуры и Кодекса этических норм Barilla. Barilla ежедневно преодолевает барьеры, чтобы оставаться инклюзивной компанией и достичь наивысшего уровня гендерного равенства.
ЧИНЗИЯ БАССИ (CINZIA BASSI), ДИРЕКТОР ЗАВОДА, ГРУППА КОМПАНИЙ BARILLA
xПрограмма Smartworking
В 2014 году мы запустили во всем мире программу гибких условий труда Smartworking и стали одной из первых компаний в Италии, которая предложила полный официальный пакет таких условий, включая гибкий график, работу на дому и многое другое. Теперь Smartworking доступна во всех странах, в которых мы работаем. Ноутбуки, обучение и ИТ-инструменты предоставляются каждому участнику программы. Во время пандемии COVID-19 в 2020 году программа Smartworking доказала свою действенность. Еще до санкционированного правительством карантина мы полностью перешли на удаленную работу, обеспечивая безопасность сотрудников и непрерывность бизнеса. Благодаря тому, что эта программа уже существовала и сотрудники уже знали, как себя вести, переход на удаленную работу вызвал гораздо меньше трудностей для всех.
Доля сотрудников, участвующих в программе, резко возросла еще до пандемии — с 65 % в 2014 году до 82 % в 2019 году.
Программа Winparenting
Winparenting — еще одна успешная программа, позволяющая гармонично организовать рабочее время и личную жизнь. Инициатива была запущена группой Balance ERG и отделом управления персоналом в Италии в 2017 году. Эта шестимесячная программа предназначена для работающих родителей обоих полов и их руководителей. Она предлагает тренинги, обучающие семинары, гибкие условия труда и курсы повышения квалификации, которые поддерживают менеджеров и родителей на каждом этапе отпуска по уходу за ребенком, включая подготовку, весь период отпуска и возвращение на работу. Все сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, независимо от пола. Кроме того, в рамках программы «Материнство как мастерство» (MAAM) сотрудникам, впервые ставшим родителями, предоставляется возможность пройти внешний тренинг, на котором им рассказывают об услугах и обучении, связанных с каждым этапом воспитания детей.
Мы уверены, что опыт родительства, как и длительный опыт заботы, который сотрудники получают в рамках проекта, могут укрепить коммуникативные навыки, полезные в профессиональной сфере, например эмпатию, умение слушать, креативность, расстановка приоритетов, а также многое другое.
Наша долгосрочная приверженность принципам многообразия, инклюзивности и равенства
Наш ключевой приоритет — люди с ограниченными возможностями здоровья
Мы стремимся преодолеть физические и психологические барьеры, стимулировать культурное понимание и осведомленность о видимых и невидимых физических ограничениях и гарантировать инклюзивность рабочей среды.
Программа социокультурного многообразия поставщиков
Программа социокультурного многообразия и инклюзивности поставщиков способствует созданию максимально разнообразной группы поставщиков товаров и услуг.
ЛГБТК+
Barilla — первая итальянская компания, поддерживающая принятые ООН Стандарты поведения в бизнесе, направленные на борьбу с дискриминацией ЛГБТ.
Вакансии
x