Оперативный комитет

Оперативный комитет состоит из сотрудников, представляющих все регионы Barilla и работающих на разных уровнях и в разных подразделениях. Как правило, они участвуют в работе комитета от двух до четырех лет.

Донна Аль-бу-Саиди (Donna Al-Bu-Saidi)

Отвечает за развитие бизнеса, общественное питание, в регионе Юго-Восточная Азия

Криштиану Алоччи (Cristiano Alocci)

Президент региона Большой Восточный регион

Фабиана Араужо (Fabiana Araujo)

Менеджер по маркетингу и развитию общественного питания, Бразилия

Маурицио Каннаваччуоло (Maurizio Cannavacciuolo)

Директор по персоналу, глобальный маркетинг и BAT, Лондон

Карла Червелли (Carla Cervelli)

Директор по правовым вопросам, глава юридического отдела Северного региона и BU Wasa Global

Екатерина Фоменко (Ekaterina Fomenko)

Старший менеджер по персоналу, Россия и СНГ

Барбара Мелегари (Barbara Melegari)

Директор завода Melfi, Италия

Луис Ньевес (Luis Nieves)

Менеджер по ИТ-поддержке, Америка

Ниама Нокри (Niama Nokry)

Менеджер по персоналу, Западная Европа

Флориана Нотаранжело (Floriana Notarangelo)

Старший региональный менеджер, Южная Италия

Моника Уолтер (Monika Walter)

Менеджер по работе с национальными клиентами, Швейцария

Мы сотрудничаем с ведущими организациями, чтобы помочь правильно выстроить наш путь

В Barilla мы считаем, что разнообразие и инклюзивность — это не только правильно, но и важно для нашего способа ведения бизнеса. Приглашаем всех за наш стол, и это партнерство — еще один способ, с помощью которого мы надеемся сделать мир более инклюзивным.

Catalyst — ведущая некоммерческая организация, миссией которой является расширение возможностей для женщин и бизнеса.

Human Rights Campaign - крупнейшая правозащитная организация, работающая над достижением равенства лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Америке.

Parks -liberi e uguali - является некоммерческой организацией, действующей под эгидой Министерства Равных Возможностей, членами которой являются исключительно работодатели.

GLAAD переписывает сценарий для принятия ЛГБТ. Как динамичная медиа-сила, GLAAD решает проблемы, формируя повествование и провоцируя диалог, который ведет к культурным изменениям.

Фонд Тайлера Клементи руководствуется жизнью и историей Тайлера Клементи, который продвигает безопасную, инклюзивную и уважительную социальную среду для уязвимой молодежи, молодежи ЛГБТ и их союзников.

Valore D - первая ассоциация крупных компаний, созданная в Италии для поддержки женского лидерства в бизнесе.

The Club стремится создать разнообразный кадровый резерв для всех отраслей бизнеса благодаря усилиям своего председателя и генеральных директоров, входящих в его состав, которые стараются достичь лучшего гендерного баланса на всех уровнях своей организации.

Wise Growth уже много лет активно работает в области выявления и разработки стратегий развития персонала и разнообразия.

Tent была основана Хамди Улукая для решения кризиса беженцев путем мобилизации социальных сообществ, ресурсов, инноваций и предпринимательского духа бизнес-сообщества.

Центр Али Форни создан для защиты бездомной ЛГБТ-молодежи предоставляя им инструменты, необходимые для самостоятельной жизни.

Fondazione ASPHI Onlus — некоммерческая общественная организация, которая уже почти 40 лет занимается цифровыми технологиями для людей с ограниченными возможностями.

The Conference Board стремился предоставить ведущим мировым организациям практические знания, необходимые им для повышения их эффективности и лучшего служения обществу.

Агентство ООН по делам беженцев (UNHCR) — это глобальная организация, занимающаяся спасением жизней, защитой прав и построением лучшего будущего для беженцев, вынужденно перемещенных лиц и лиц без гражданства.

Autre Cercle — одна из ведущих французских национальных добровольных ассоциаций гомосексуалистов. Его членами являются профессиональные мужчины и женщины, работающие в государственном и частном секторах или в свободных профессиях.

Hackability — это некоммерческая ассоциация, целью которой является создание и развитие сообщества производителей, дизайнеров, изобретателей и людей с ограниченными возможностями.

MSDUK объединяет инновационный и быстрорастущий бизнес, принадлежащий этническим меньшинствам с глобальными корпорациями, стремящимися создать разнообразную цепочку поставок.

Openly — это глобальная цифровая платформа, разработанная фондом Thomson Reuters Foundation, предоставляющая честные, точные и беспристрастные новости ЛГБТ+.

Prout at Work направлен на то, чтобы все рабочие места были открыты для всех людей, независимо от их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения.

The Valuable 500 — это глобальное движение, целью которого является вовлечение более 500 мультинациональных компаний в публичное обязательство созданию инклюзивной рабочей среды для людей с ограниченными возможностями.

Вакансии

x

Вы хотите строить будущее Barilla вместе с нами?

Все вакансии