Глобальный совет по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности
Глобальный совет по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности
Мы создали глобальный совет по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности.
Совет по вопросам социокультурного многообразия и инклюзивности совместно с компанией определяет потенциальные сферы для улучшения, запускает новые инициативы и отслеживает текущие проекты. Barilla по-прежнему стремится стать примером компании, уделяющей внимание социокультурному многообразию и инклюзивности.

Директор по вопросам многообразия
xТАЛИТА РАМОС ЭРИКСОН (TALITA RAMOS ERICKSON)
В настоящее время директор по нормативно-правовому соответствию и директор по вопросам многообразия и инклюзивности в Barilla GroupГруппе, работает в Парме (Италия). С 2012 по 2021 год работала в качестве начальника руководителя юридической службы региона Северной и Южной Америки, базируясь в офисе, расположенном в Чикаго (США). С 2013 по 2016 год занимала пост первого глобального директора по вопросам многообразия в Barilla, на который она вернулась в мае 2021 года. С 2018 по 2021 год также занимала должность президента подразделения ресторанного бизнеса Barilla. До прихода в Barilla в 2012 году на протяжении 10 лет работала в юридическом подразделении компании Kraft в Бразилии и США. Получила степень доктора философии Федерального университета штата Парана в Бразилии, степень магистра делового права Школы права Чикагского университета Лойолы и степень магистра делового администрирования Школы бизнеса им. Бута Чикагского университета. Она входит в правление некоммерческой организации The Cradle, способствующей благополучию детей (Иллинойс), и в Совет консультантов HACE, некоммерческой организации, помогающей латиноамериканцам в США реализовать свой потенциал. Была признанным лидером сообщества латиноамериканцев США, в том числе вошла в топ-10 лидеров по версии журнала Hispanic Executive, в топ-50 самых влиятельных латиноамериканцев деловой Америки 2019 года по версии ALPFA и в топ-50 цветных лидеров бизнеса по версии Chicago United.
Оперативный комитет
Оперативный комитет состоит из сотрудников, представляющих все регионы Barilla и работающих на разных уровнях и в разных подразделениях. Как правило, они участвуют в работе комитета от двух до четырех лет.
Донна Аль-бу-Саиди (Donna Al-Bu-Saidi)
Отвечает за развитие бизнеса, общественное питание, в регионе Юго-Восточная Азия
Криштиану Алоччи (Cristiano Alocci)
Президент региона Большой Восточный регион
Фабиана Араужо (Fabiana Araujo)
Менеджер по маркетингу и развитию общественного питания, Бразилия
Маурицио Каннаваччуоло (Maurizio Cannavacciuolo)
Директор по персоналу, глобальный маркетинг и BAT, Лондон
Карла Червелли (Carla Cervelli)
Директор по правовым вопросам, глава юридического отдела Северного региона и BU Wasa Global
Екатерина Фоменко (Ekaterina Fomenko)
Старший менеджер по персоналу, Россия и СНГ
Барбара Мелегари (Barbara Melegari)
Директор завода Melfi, Италия
Луис Ньевес (Luis Nieves)
Менеджер по ИТ-поддержке, Америка
Ниама Нокри (Niama Nokry)
Менеджер по персоналу, Западная Европа
Флориана Нотаранжело (Floriana Notarangelo)
Старший региональный менеджер, Южная Италия
Моника Уолтер (Monika Walter)
Менеджер по работе с национальными клиентами, Швейцария
Мы сотрудничаем с ведущими организациями, чтобы помочь правильно выстроить наш путь
В Barilla мы считаем, что разнообразие и инклюзивность — это не только правильно, но и важно для нашего способа ведения бизнеса. Приглашаем всех за наш стол, и это партнерство — еще один способ, с помощью которого мы надеемся сделать мир более инклюзивным.
Catalyst — ведущая некоммерческая организация, миссией которой является расширение возможностей для женщин и бизнеса.
Human Rights Campaign - крупнейшая правозащитная организация, работающая над достижением равенства лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Америке.
Parks -liberi e uguali - является некоммерческой организацией, действующей под эгидой Министерства Равных Возможностей, членами которой являются исключительно работодатели.
GLAAD переписывает сценарий для принятия ЛГБТ. Как динамичная медиа-сила, GLAAD решает проблемы, формируя повествование и провоцируя диалог, который ведет к культурным изменениям.
Фонд Тайлера Клементи руководствуется жизнью и историей Тайлера Клементи, который продвигает безопасную, инклюзивную и уважительную социальную среду для уязвимой молодежи, молодежи ЛГБТ и их союзников.
Valore D - первая ассоциация крупных компаний, созданная в Италии для поддержки женского лидерства в бизнесе.
The Club стремится создать разнообразный кадровый резерв для всех отраслей бизнеса благодаря усилиям своего председателя и генеральных директоров, входящих в его состав, которые стараются достичь лучшего гендерного баланса на всех уровнях своей организации.
Wise Growth уже много лет активно работает в области выявления и разработки стратегий развития персонала и разнообразия.
Tent была основана Хамди Улукая для решения кризиса беженцев путем мобилизации социальных сообществ, ресурсов, инноваций и предпринимательского духа бизнес-сообщества.
Центр Али Форни создан для защиты бездомной ЛГБТ-молодежи предоставляя им инструменты, необходимые для самостоятельной жизни.
Fondazione ASPHI Onlus — некоммерческая общественная организация, которая уже почти 40 лет занимается цифровыми технологиями для людей с ограниченными возможностями.
The Conference Board стремился предоставить ведущим мировым организациям практические знания, необходимые им для повышения их эффективности и лучшего служения обществу.
Агентство ООН по делам беженцев (UNHCR) — это глобальная организация, занимающаяся спасением жизней, защитой прав и построением лучшего будущего для беженцев, вынужденно перемещенных лиц и лиц без гражданства.
Autre Cercle — одна из ведущих французских национальных добровольных ассоциаций гомосексуалистов. Его членами являются профессиональные мужчины и женщины, работающие в государственном и частном секторах или в свободных профессиях.
Hackability — это некоммерческая ассоциация, целью которой является создание и развитие сообщества производителей, дизайнеров, изобретателей и людей с ограниченными возможностями.
MSDUK объединяет инновационный и быстрорастущий бизнес, принадлежащий этническим меньшинствам с глобальными корпорациями, стремящимися создать разнообразную цепочку поставок.
Openly — это глобальная цифровая платформа, разработанная фондом Thomson Reuters Foundation, предоставляющая честные, точные и беспристрастные новости ЛГБТ+.
Prout at Work направлен на то, чтобы все рабочие места были открыты для всех людей, независимо от их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения.
The Valuable 500 — это глобальное движение, целью которого является вовлечение более 500 мультинациональных компаний в публичное обязательство созданию инклюзивной рабочей среды для людей с ограниченными возможностями.

Ресурсные группы сотрудников
Наш подход с самого начала заключался в том, чтобы прислушиваться к нашим сотрудникам и учиться у других ради ускорения нашего прогресса.
Вакансии
x